Als größter Vermieter in Magdeburg ist die städtische Wohnungsbaugesellschaft natürlich bemüht, für beruflichen Nachwuchs zu sorgen. In einem dualen System mit einer Dauer von drei Jahren bildet die WOBAU Immobilienkaufleute aus, die sich – mit guten Übernahmechancen bei erfolgreicher Abschlussprüfung – später um die Verwaltung, Vermittlung, Vermietung und Verpachtung von Immobilien und Grundstücken kümmern, Bauvorhaben begleiten und Finanzierungskonzepte erstellen.

13 junge Menschen absolvieren derzeit ihre Ausbildung, zwölf zu Immobilienkauffrau beziehungsweise Immobilienkaufmann und einer zur Kauffrau für Büromanagement. „Fünf haben erst im August angefangen – sie hatten in den ersten Wochen die Gelegenheit, sich untereinander, aber auch das Unternehmen und die Geschäftsstellen kennenzulernen“, erzählt Marcel Schneider, der bei der WOBAU als Ausbildungsleiter tätig ist und somit als Ansprechpartner für die Azubis und auch die Berufsschulen fungiert.

Grundsätzlich gebe es viel zu organisieren und koordinieren, berichtet Marcel Schneider, der seit 2013 bei der WOBAU arbeitet und seit 2022 als Ausbildungsleiter tätig ist. „Zum einen muss geplant werden, wer wann wo eingesetzt wird – meist werden die Einsatzpläne für das gesamte Ausbildungsjahr vorbereitet und dann im Bedarfsfall unterjährig angepasst. Und es gibt natürlich zahlreiche Veranstaltungen, mehrwöchige Projekte sowie Schulungen und Prüfungsvorbereitungen, die organisiert werden müssen.“

Eines der wichtigen Events ist das Abschluss- und Kennenlerntreffen, bei der die Personen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, verabschiedet und die neuen Azubis begrüßt werden. „Wir veranstalten auch jährlich eine Azubi-Fahrt, beispielsweise nach Hamburg im vergangenen Jahr oder nach Berlin in diesem Jahr, und besuchen dort kommunale Wohnungsunternehmen, um einen Einblick in deren Arbeitsweise und den Bestand zu erhalten“, schildert Marcel Schneider. Dabei stehe neben der Arbeit jedoch auch das Miteinander im Vordergrund. „Wir überlegen uns dann unterschiedliche Aktivitäten und gehen gemeinsam bowlen oder in einen Escape Room.“

Bei Interesse haben Azubis bei der WOBAU auch die Möglichkeit, über das Erasmus-Programm ein mehrwöchiges Praktikum im Ausland zu absolvieren – etwa auf Malta. „Das ist eine große Bereicherung. Neben der Gelegenheit, einen Blick über den Tellerrand zu werfen, erhält man so auch die Chance, seine Fremdsprachenkenntnisse und persönlichen Kompetenzen auszubauen“, sagt der Ausbildungsleiter. „Wer sich bei uns bewirbt, sollte mindestens einen guten erweiterten Realschulabschluss haben, über die Ausbildungsschwerpunkte Bescheid wissen, Lern- und Leistungsbereitschaft an den Tag legen, gern im Team arbeiten und Freude am Kundenkontakt haben.“

Einer soliden Ausbildung steht dann nichts mehr im Weg. „Da wir ein großes Unternehmen sind und eine große Bandbreite abdecken, haben die Azubis die Möglichkeit, viele Facetten des Berufs kennenzulernen. Sie erhalten Einblicke in den Finanzbereich, in den technischen Bereich, in die Vermietung, die Kundenbetreuung, ins Mahn- und Klagewesen, in die Bestandsentwicklung und in die soziale Betreuung … um nur einige zu nennen“, zählt Marcel Schneider auf. „In den verschiedenen Bereichen werden ihnen die Fertigkeiten und Kenntnisse gemäß Ausbildungsverordnung des Berufsbildes vermittelt. So können wir eine gute Grundlage schaffen und den Auszubildenden die Chance geben, sich zu entwickeln.“

Wer sich als Azubi bei der WOBAU bewerben möchte, kann die entsprechenden Unterlagen an bewerbung@wobau-magdeburg.de senden (Bewerbungsschluss: 30. November für das folgende Kalenderjahr). Und wer sich über die Ausbildung informieren möchte, kann sich an Marcel Schneider wenden (Telefon 0391 610 32 08) oder den WOBAU-Stand auf der Messe für Bildung und Berufsorientierung „Perspektiven“ (27. & 28. September) besuchen.